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                                          就业指导

一、就业准备阶段相关问题解答

1、 毕业生如何准备材料? 

      求职资料包括简历、自荐书、毕业生推荐表、职位申请表及其他相关证明材料。

2、 推荐表有什么作用? 

      毕业生推荐表由学校同意填写,并加盖学校就业指导办公室公章方有效。其中,该表的综合评定及推荐意见是由最了解毕业生全面情况的班主任填写,并以学校的名义向用人单位推荐,对用人单位具有较大的权威性和可靠性,大部分用人单位把该表作为主要书面材料,与学校密切合作多年并相互信任的单位及国家机关,历来把该表作为接受毕业生的主要依据。学生不得私自涂改,在应聘时可以向单位发出复印件,在与单位达成就业意向后把原件交单位。

3、 怎样写简历? 

       简历是用人单位了解你的窗口,一份好的简历会为你创造面试的机会,同时赋予你信心。

A、制作简历的核心技巧:

精心:可能会花费你很多的时间!不是简单的提笔就写,需要审视自我,了解公司,明白应聘的岗位和公司的需要。

针对:针对自己,写出自己的特点、特长、特别经历;针对应聘的公司、职位;

要强调你有哪些技巧、能力、资历、成就能够满足公司的需要,能够给公司带来利益,并在你的简历中融入相关信息来迎合公司的需要。 

真实:你所提供的一切必须是真实的。

B、简历基本组成部分: 

个人简历:姓名、性别、出生年月、联系地址(包括邮编)、电话(区号)、EMAIL(不要用滑稽呢称)、照片以上这些是必须的,籍贯、民族、身高、视力、政治面貌等,这些不是必须的,可视情况而定。 

求职目标:说明你想做什么、你能给公司提供什么价值,要求简洁,不超过两行。可直接表明你申请的职位、目标。每个公司、每个职位,都要重新确定。

教育背景:一般采用倒叙:先写现在,再写以前的。写明时间、学校、专业。

实践活动:用人单位比较看重你在课外参加过哪些活动,因为从中可以看出你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。内容要简明扼要、突出重点、不宜过细,重点是成果、成就、贡献,要依据用人单位的岗位设置、要求,甚至招聘者的偏好,来突出自己的特点。如果是工作经历,每项工作应列出:公司名称、职位名称、所在城市、工作时间、工作职责、正在进行或已完成的项目、你的提升过程。

技能特长:技能证书:计算机、资格证书等;专业能力:不宜使用“初级”、“一般”等表达含糊的词语。

奖励和荣誉:若奖励较少,可归入教育背景和实践活动中表达。

兴趣爱好:可以展示你的品德、修养、社交能力、与人合作能力。但要与应聘职位有关,否则会弄巧成拙。

A、其他注意事项:

        如果你的工作经历有限,那么教育背景应该放在实践活动前面;(学生采用) 

        如果经验和成就能占优势,不妨把它放在前面,教育背景放在后面;(在应聘者看来,你获得的经验、技巧、成就比你的教育背景重要) 

        不该写、没把握写的不写,否则会成为面试中的问题; 

        一般用一张A4纸,若写不下,可以用自荐信; 

        不要用我或I这个词;

        完美句子:以动词进行时或过去时开头的片语; 

        独有的经历要保留; 

        所选经历应为最近五年内发生的; 

        应与应聘工作尽量相关(独特经历除外); 

        闪光点要突出,如学校,参加XX活动,与某名人士的接触; 

        好的简历应是:简洁明了,语言精炼,表达专业,结构安排合理,内容真实,富有个性;没有拼音错误和打印错误,与谋求进入的行业协调一致; 

        不受欢迎的简历:文章式简历;用套话、不用数字说明;没有求职目标;手写简历;装贴过于精美。

4、 怎么写求职信? 

求职信与简历不同:简历传递的是关于你的技能、素质的信息; 

求职信包含更独特的信息,要说明你如何利用具备的技能帮助公司发展,你和其他的申请者有何不同,你对行业和公司的独特见解。

一份完整的求职信的结构:

      抬头和日期;

      收信人的姓名、职务;

      公司名称;

      公司地址;

      称呼语;

      第一段:开门见山,表明你的意图;

      第二段:解释申请这一职位的独特理由;

      第三段:强调你能为公司做什么?

      第四段:得体的结尾,再次表达你的愿望,并预约面试。 

A、   技巧: 

       求职信的重点应放在你能为公司做什么,而不是你能从公司获得什么; 

  不要重复简历已有的词句,可强调公司需要而你所具有的独特的东西; 

  将行业新闻、公司动向写在信里,能表现出你对行业、公司的关注和了解,但注意你的语气; 

  尽量是用行业术语,避免重复使用“我”这个词; 

  不要忽视了称呼的重要性,通过一切途径了解你写信对象的称呼、全名和头衔。 

5、 如何准备面试? 

          面试前: 

面试的成功,取决于你面试前的精心准备。表达能力、思维判断能力、与人沟通能力、责任感和情绪控制能力、应变能力、合作精神和自信心等是重点考察的范围。在应聘前需要彻底地了解你将要应聘的公司,你应聘的岗位,深入地分析你个人的特长、罗列出自己适合与应聘职位的优点、劣势,弄清你为什么要应聘公司?你能为公司做什么?了解面试中考官会考察什么?了解招聘者会问哪些问题?你将如何作答? 

   常见问题:

   请你谈谈你自己。

   你对我们这个行业了解多少?

   你为什么对我们公司感兴趣?

   为什么你认为这个职位适合你?

   你最引以为豪的成就是什么?

   学校中对你最有帮助的课程是什么?为什么?

   如果你的观点和他人发生冲突时,你怎么办?

   你碰到的最大困难是什么?你将如何克服?

   你认为你的朋友评价你时会怎么说?

   问题常涉及:学习情况、专业特长、实践工作、职业选择、性格倾向、待人接物等。

A、面试时:

        带好简历、推荐表等有关资料。申请表中填写的内容要熟记,面试中可能会讨论到; 

        不要忘了带上纸和笔,不要忘了记录下重要的信息或关键数据; 

        请不要带人同往,会给用人单位留下不自信不独立的印象; 

        不要迟到,最好提前5—10分钟到达,做好心理和仪表的充分准备; 

        对方谈话时要认真聆听,不要打断,回答问题时要热情、坦诚、谦虚、以对方感兴趣、可以接受的方式表达; 

        涉及多种观点时,先肯定他人的观点,哪怕是部分的,然后再陈述自己的观点,这样易于被人接受; 

        用数据来说明,会使你的论述更具有说服力; 

        涉及对学校、老师及同学的看法时,多谈他人的优点及他人对你的帮助,包括你的竞争对手,这能够表现你的素质修养,会给别人好印象; 

        不要过分夸耀自己,描述自己时,少用评价性语句,结合具体事例更具有说服力; 

        你必须提问题,不提问题是面试中一个致命的失误!提问可以让你更多地了解公司,同时切题 有针对性和深度的问题可以让考官看出你对公司及职位情况的准备情况以及所具备的能力和素质; 

        要注意回应面试提示给你的信息; 

        谦虚有礼貌,包括接待员,往往门口的接待员就是考官之一; 

        落座后保持良好的姿势,不要左顾右盼,结束时请道谢和再见; 

        要保持和面试官的目光接触,证明你的自信; 

  面试时的着装:

   公司员工穿什么你穿什么;职业装是个不错的选择;整洁大方是基本原则;女性切忌浓妆艳抹、迷你裙、无袖上衣、男性切忌短裤、凉鞋、运动鞋。

B、面试后: 

不管成功与否,要做一个总结,对你会有启发和帮助; 

不要忘了感谢公司给了你面试的机会,你可能会有意想不到的结果。 

6.如何处理考研和就业的关系? 

本科生考验在每年1月进行,成绩一般在3月揭晓。如果没有绝对把握,为慎重起见,本科毕业生可以一边准备考研,一边准备就业,但应在签订协议前与单位说明已考研。在已与单位签约的情况下,如果考研录取,应及时通知用人单位,解除与用人单位签订的就业协议,并取得用人单位同意解除协议的书面证明,交院就业指导服务中心。

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